中医人才的过剩与匮乏第 2 页

　　曾经毕业于成都中医药大学的本科生吴某告诉笔者，他择业时就先后到过三所市级中医院、四所县级医院求职，均被这些医院婉拒。而同年与他一起择业的一位同学在当地的一所西医学院（类似于以前的专科学校）取得专科学历后，在第二次求职时即被一家县医院聘用。本来，各级中医院应是中医院校毕业生的最佳归宿地，而事实上，类似吴某这样的事情，在全国各中医医疗机构中却不同程度地发生着。这些用人机构对中医院校毕业生的总体印象是：与西医院校毕业生相比，动手能力差，缺乏创新意识，不太愿意接收新事物，临床工作的适应周期相对太长。加之社会上总认为中医是治慢性病，而治疗慢性病挣的钱常没有治急性病来得容易。在讲究经济效益的时代，中医医疗机构也不可能没有这方面的考虑。

　　所以说，中医用人单位的所谓人才缺乏，实际是指缺乏开拓进取、知识面宽、思维活跃、在临床上能独挡一面的既有理论又有实践的复合型人才。中西医结合专业的中医人才在中医用人单位，相对纯中医或纯西医专业的医学人才说来都要抢手，就足以说明这一点。

　　当然，学中医药专业的医学生并非天生愚笨，他们和学西医药学的医学生原本没有任何差异，问题就出在中医药的教学模式和机制上，这方面已引起了有关方面的重视，也有很多学者提出了不少好的建议，故不赘述。除了这方面的因素，中医毕业生出生的社会谋职比西医毕业生还多了一层磨难，那就是社会对中医及其毕业生的偏见，什么“慢郎中”、“老中医，少裁缝”、“西医看门，中医看人”、“嘴上无毛，做事不牢”……无一不反映出社会对中医的轻蔑和对青年中医师的侮谩，使中医人才的成长之路更为艰难而漫长。

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