如何培养中医实用型人才

中医教育：如何培养中医实用型人才 王金亮 山西省平遥县中医院

　　当前中医药事业的发展，机遇和挑战并存，面对中医药特色淡化，中医药服务领域萎缩，继承不足，服务水平下降等问题，究其原因最根本的是人才匮乏，而真正懂中医、用中医的实用型、传统型的优秀中医人才更是匮乏，故加强中医药人才队伍建设实属当务之急。中医要发展，人才是关键，如何加速培养中医实用型人才，笔者认为应从以下几个方面做起。

　　定期对中医类人员进行学术评价

　　中医专业涉及面广，流派繁多，目前有职称或冠名以中医的人员不少，但能从事中医临床，应用中医理法方药治疗疾病者少。甚则有中高级职称者不会用中医治病，在一些基层中医院，能真正从事中医临床者廖若星辰，只有少数几名五十岁以上的中医在支撑着局面。中医药事业要发展，就必须肃清队伍，避免滥竽充数、叶公好龙者挤占中医队伍，对中医药人员定期进行业务技术考核，特别是临证实际能力考核。《内经》云：“医师掌医之政令……岁终则稽其医事以制其食，十全为上，十失一次之，十失二次之，十失三次之，十失四为下。”古人尚且如此，我们理应加强技术考评，全方位对基层中医人才定期考核，考核结果成为晋升晋级的主要依据，促进他们不断学习，多临床、多实践，成为名副其实的中医人才。

　　稳定中医队伍是关键

　　新中国成立之初，中医药在基层有着广泛的发展空间，因其疗效独特，病者多求助于中医，其“简、效、廉、便”的优势特点为人们所称道。在一些困难时期，广大基层中医药人员应用“三土四自一新带路”的方针（土医、土药、土法，自采、自种、自制、自用，开展新医疗法），为人民的健康事业作出了贡献。如果没有一支稳定的中医人才队伍，是难以实现的。

[1] [2] [3] 下一页