中医院要重视人才引进和培养

中医教育：中医院要重视人才引进和培养 胡文颖 湖北省襄阳市中医医院

　　不久前，国家中医药管理局公布了组织实施的全国中医基本现状调查结果。其中，三个数据引起了笔者注意。一是每万人口中医类别执业医师数仅为3.06人。二是2006~2009年，中医类别医院新进卫生技术人员10万人，其中中医、中药专业不到1/3。三是中医类别执业医师在中医类别医院里只占35.3%，而在综合医院则占不到两成。

　　这些数据给我们的提示是，一方面我国具有中医类别执业资质的人员明显不足，需求大于供给；另一方面也说明，在中医类别医院，引进人才不足，且有偏差。

　　近年来，随着中医药社会认知度的不断提高，中医医院的发展既得到机遇，也面临诸多挑战。如何占领人才制高点，保持中医院姓“中”，是每一个中医人（尤其是管理者）应该思考的问题。中医发展，重在人才，如果轻视中医人才的引进和培养，热衷于西医的“短、平、快”，则中医的“简、便、验、廉”将无法突出，中医院的“中”字也会名存实亡。

　　当然，这里提重视中医人才的引进和培养，绝不是说不能引进西医人才，而是要把握好度。如上所述，新进的10万名中医卫生技术人员中，中医、中药专业人员所占比例不到1/3，这需要我们警醒。要提升、改写这一比例，既需要卫生行政部门从政策层面加以引导，也需要中医医院自身做出努力。相信随着医改的不断推进，在全体中医人的共同努力下，中医药发展一定能够迎来属于自己的春天。