中医教育：立足地方优势 创新人才培养模式第 7 页

　　河南中医学院在如何有效利用人才资源方面也做了大量有益探索。

　　一是重视校内学术梯队建设工作，努力实施团队建设计划。对具有发展潜力的优秀学术骨干、优秀学术团队进行专项配套、重点支持，为建设一批国内知名、行内领先的学术骨干和创新团队奠定了良好的基础。

　　二是创新人才引进模式，探索人力资源共享新途径。近年来，每年聘请国内知名高校、科研单位和企、事业单位的专家到学校讲学或讲座；坚持引进人才和引进智力相结合，以多种形式和渠道聘任国内外知名专家学者担任兼职教授、客座教授、名誉教授，并开展学术交流和合作研究。

　　三是用好附属医院和教学医院资源。学校与3所直属附属医院、6所非直属附属医院和119个教学实习基地建立了良好的合作机制，除正常的教学、临床实践外，坚持邀请或聘请医院知名专家为学生授课或开设讲座，充分利用“名医效应”影响学生。

　　除此之外，近年来，河南中医学院在其他方面也积极采取措施，为培养高水平特色人才奠定基础。如进一步加大教学改革力度，改善教学科研条件；设立科研苗圃工程项目和创新计划项目，加强对学生进行创新能力培育等。目前，河南中医学院已进入了平稳快速的发展轨道，正向着建设特色鲜明的高水平中医药大学的目标阔步迈进！

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]